求人情報

技術開発職(技術職) - 東芝プレシジョン株式会社 新潟事業所

長岡市

東芝プレシジョン株式会社 新潟事業所

掲載期間:2025-08-07 ~ 2025-10-31

求人詳細

仕事内容 当社のコア技術を活かした開発技術を担当していただきます。具体的には、CAD、3D-CAD、CAEを使用した新規製品の精密プレス金型の設計及び金型組立て、試作・量産立上げに関する作業
=働き方改革関連認定企業=「次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業」
※従事すべき業務の変更範囲:当社業務全般
雇用形態

正社員

給与
  • 賞与あり
  • 交通費支給

賃金形態: 月給
支給額(月額):230,000~300,000円

昇給制度

あり
昇給金額 1月あたり ~15,000円(前年度実績)

通勤手当

実費支給(上限なし)

賞与

あり 年2回  賞与月数 計5ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業方法

フレックスタイム制

就業時間

(1)8時15分~17時00分
フレックスタイム制について(精算期間:1カ月) (1)標準時間(7時間45分勤務) (2)コアタイム 11:15~14:00(必ず就業しなかればならない時間) (3)フレキシブル8:15~22:00

休憩時間

60分

時間外労働

あり 月平均15時間 
36協定における特別条項:あり(1日12時間、6回を限度として1カ月80時間、1年640時間まで)

休日・休暇
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 完全週休2日制
  • 土日休み

休日

土日祝他

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

年末年始、GW、お盆、特別休暇(3日)、慶弔、看護・介護休暇制度、他

年間休日数

127日

待遇・福利厚生
  • 社会保険完備
  • 退職金あり
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 看護休暇取得実績あり

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生

退職金制度

あり (勤続期間不問)

企業年金

確定拠出年金

定年制

あり (一律60歳)

再雇用

あり (上限65歳まで)

勤務延長

なし

応募資格
  • 学歴不問

必要な学歴

不問

必要な経験等

必須 CAD、3D-CAD、CAE活用した技術経験

年齢制限

制限あり
(59歳以下)
年齢制限の理由:定年年齢を上限

募集理由 増員
就業場所
  • 車通勤可

新潟県長岡市東川口1979番地26
JR上越線越後川口駅から徒歩7分

マイカー通勤

可(駐車場:あり)

屋内の受動喫煙対策

あり
屋内禁煙
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項:弊社敷地内は全面禁煙です。

転勤の可能性

あり
転勤範囲:当社拠点全般

在宅勤務

不可

試用期間

あり

期間:3カ月

試用期間中の労働条件:同条件

備考

●当社は売上高を2028年には100億円にする、という目標を掲げています。当面は主力事業であるリチウムイオン二次電池部品を中心とした生産数拡大を想定しているため、新潟事業所における技術力を強化を目的に増員募集をしています。  ●残業時間は月15~20時間程度、年間休日127日となっています。毎週水曜日にはノー残業デーを設けるなど、ワークライフバランスを大切にしています。  ●本人の希望や能力により様々な分野をご経験いただけるよう、専門職コースやマネジメントコース等のキャリアアップコースを学んでいただくこともできます。  ●年間有給休暇:入社日に付与いたします。有給休暇付与日数は入社月によって変わりますので、当社就業規則の定め通りとなります。入社翌年以降はMAX24日が付与されます。

情報提供 長岡公共職業安定所 小千谷出張所

ハローワークからの応募の際には、以下の求人番号をお伝えいただくとスムーズです。
求人番号:15022-01163251

※この求人についてはハローワークからの直接応募となりますが、お気軽にお問合せください

企業情報

企業情報

名称 東芝プレシジョン株式会社
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事業内容 私たちは、21世紀の産業の中枢を担うと言われる大型二次電池向けの精密金属プレス部品を主軸に、お客様のニーズに合わせた数多くの製品を提供しています。
会社の特徴 東芝グループの一員として「人と、地球の、明日のために。」を経営理念の主文に掲げ、社会の発展に貢献とサスティナビリティ経営を推進し、企業価値の向上につなげていきたいと考えています。
所在地 福島県福島市土船字町田1番地1

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新潟県長岡市城岡2丁目8-1 JR北長岡駅から徒歩3分
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■必要な経験等:必須 ・機械設計・施設設計の経験をお持ちの方 ・機械工学系、土木工学系の出身者 ・プラントエンジニアの仕事を強く志望する方 いずれか該当
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